Konflikte sind oft richtig teuer. Unternehmen kostet es viel Geld, wenn Führungskräfte oder Mitarbeiter wegen ungelöster Querelen (innerlich) kündigen, wenn Kunden oder Lieferanten das Vertrauen verlieren oder wenn langjährige Geschäftsbeziehungen in die Brüche gehen.

Hier kann mit einem rechtzeitigen außergerichtlichen Verfahren wie der Mediation viel erreicht werden. Häufig sind tatsächlich „win-win”-Lösungen erreichbar, selbst wenn zu Beginn der Mediation keine gemeinsame Basis vorstellbar war. Sowohl im innerbetrieblichen Bereich als auch bei Konflikten im Unternehmenskontext sprechen die hohen Erfolgsquoten von (je nach Quelle) bis zu 90% für den Einsatz der Mediation.

Ihr Gewinn dank Mediation

Über die Konfliktbeilegung hinaus profitieren Sie von einem erfolgreichen Mediationsprozess:

  • Sie erhalten eine konstruktive Lösung unter Wahrung der Interessen aller Beteiligten
  • Sie können weiterhin gemeinsam agieren – nach einem Gerichtsverfahren ist dies oft kaum möglich
  • Sie sparen Zeit und Geld – ein Mediationsverfahren ist oft deutlich kürzer und kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren
  • Sie und Ihre Mitarbeiter können wieder frei über die Energie verfügen, die in dem Konflikt gebunden war – auch dies oft ein geldwerter Vorteil der Mediation.
  • Sie stärken Ihre Konfliktkompetenz – und profitieren damit über das Verfahren hinaus

Mediation oder Moderation?

Wird das Konfliktpotenzial früh erkannt, kann eine Moderation durch einen unbeteiligten Dritten hilfreich sein. Die konfliktträchtigen Themen werden rechtzeitig angesprochen und somit nicht unerkannt unter den Teppich gekehrt.

Sie haben Interesse an einer Mediation oder an einer Moderation? Ich unterstütze Sie gerne! Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir – hier finden Sie meine Mediatorin Doris Helzle Kontaktdaten Kontaktdaten.

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